Čínske korporácie: Ako sa pracuje v Číne?
7. februára 2025
Pracovné podmienky v Číne sú témou, ktorá vzbudzuje rôzne názory. Niektorí ich vnímajú ako príležitosť na rýchly kariérny rast, iní ako systém s vysokými nárokmi na zamestnancov. Čínska ekonomika je známa dynamickým rastom a inováciami, čo sa odráža aj v pracovnom prostredí. Firmy kladú dôraz na výkon, efektivitu a rýchlosť, no zároveň ponúkajú zamestnancom možnosť profesijného rozvoja. V tomto článku sa pozrieme na kontroverznejšiu tému – ako sa pracuje v čínskych korporáciách a v čom sa líšia od európskeho modelu. Zameriame sa na pracovné tempo, firemnú kultúru a prístup k zamestnancom.
Intenzívne pracovné tempo ako súčasť firemnej kultúry
Čínske spoločnosti, najmä technologické giganty ako Alibaba, Tencent alebo Temu, sa riadia modelom vysokého pracovného nasadenia. Často sa spomína systém „996“, čo znamená prácu od 9:00 do 21:00, šesť dní v týždni. Tento systém umožnil čínskym firmám rýchlo rásť a expandovať na globálny trh, čo zároveň znamená vysoké nároky na zamestnancov. V takom prostredí vládne heslo:„Ak to neurobím ja, urobí to niekto iný.“
Mnohí pracovníci vnímajú tento prístup ako možnosť kariérneho rastu, keďže vysoké nasadenie vedie k rýchlemu profesijnému rozvoju. Na druhej strane, intenzívne tempo môže byť výzvou pre tých, ktorí hľadajú väčšiu rovnováhu medzi prácou a súkromím. V reakcii na zmeny v spoločnosti sa však čoraz viac firiem snaží zavádzať flexibilnejšie pracovné modely a vytvárať podmienky, ktoré zohľadňujú pohodu zamestnancov.
Dovolenka a pracovné voľno
Ďalším šokom pre Európanov je systém dovoleniek a sviatkov. Ak ste v danej firme prvý rok, máte nárok iba na jeden deň voľna za rok. Po dvoch až piatich rokoch sa počet dní postupne zvyšuje, ale aj tak zostáva na extrémne nízkej úrovni. Štátne sviatky síce existujú, ale zamestnanci ich musia odpracovať cez víkendy, takže v konečnom dôsledku voľno vôbec nemajú. Zatiaľ čo v Európe je štandardom 20 – 30 dní platenej dovolenky ročne, v Číne sa systém dovoleniek odvíja od dĺžky pracovného pomeru, pričom zamestnanci s dlhšou praxou získavajú viac dní voľna.
Efektivita a inovácie v pracovnom prostredí
Niektoré firmy zašli ešte ďalej a namiesto skrátenia pracovnej doby zaviedli možnosť prespávania na pracovisku. Napríklad v Temu majú zamestnanci matrace priamo v kancelárii. Ak skončia prácu o desiatej večer, už sa im neoplatí cestovať domov. Radšej si zdriemnu v práci a pokračujú hneď ráno. Tento fenomén nie je ojedinelý – v niektorých čínskych firmách sú spacie kóje či dokonca sprchy, aby si ľudia mohli medzi pracovnými zmenami odýchnuť bez nutnosti opustiť budovu. Tí, ktorí predsa len idú domov v noci, majú posunutý začiatok práce na 10:00. Hoci sa môže zdať, že ide o vysoké pracovné nasadenie, pre mnohých zamestnancov predstavuje príležitosť na kariérny rast, ktorý by v tradičnom modeli dosiahli oveľa pomalšie.
Pracovné tempo a rovnováha medzi kariérou a životom
V posledných rokoch sa v Číne čoraz viac diskutuje o potrebe väčšej flexibility a lepšieho nastavenia pracovných podmienok. Diskusiu ešte viac prehĺbili prípady extrémneho prepracovania, ako napríklad tragický prípad zamestnankyne firmy Pinduoduo, ktorá skolabovala po náročnom pracovnom dni. Tieto udalosti vyvolali otázky o hraniciach pracovného nasadenia a viedli k väčšej snahe firiem ponúknuť lepšie podmienky pre zamestnancov. V konečnom dôsledku závisí od každého jednotlivca, ktorý systém mu viac vyhovuje a aké sú jeho kariérne ambície.
Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako funguje čínsky pracovný trh, alebo hľadáte obchodné príležitosti v Číne, najlepším miestom na ich objavenie je veľtrh Canton Fair. V Invelt ponúkame kompletnú organizáciu cesty na Canton Fair vrátane asistencie pri obchodných stretnutiach, vyhľadávania partnerov a zabezpečenia logistiky.